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考试信息

你需要知道的关于Wonderlic人事测验

奇妙的人事测验(WPT)或WPT-R™) 这是一个50题的选择题考试,它主要包括数学和英语的一般知识,但也评估你推理和运用逻辑的能力。考试期间不允许使用计算器,但你可以用草稿纸和铅笔来解决数学问题,或为逻辑题勾勒出思路。

您可能知道Wonderlic®测试中所有问题的答案,但您可能已经有一段时间没有处理这些问题了。练习一些例题和复习一些基本技能会给你一个更好的分数。

很难确定Wonderlic®测试中每个概念领域的问题的确切百分比。不同的来源对Wonderlic考试对数学和语言技能的重视程度各不相同,而考试的提供者并没有给出官方的分类。所以最好平等地研究所有领域,或者强调那些你觉得自己最薄弱的领域。

  • 事实和数字
  • 逻辑问题
  • 口头(英语)技能
  • 数学(单词问题)

WPT公司有一个简短的版本叫做Wonderlic人事测试快速测试(WPT-Q)™), 这是一个类似的设计,但只包含30个问题。这是WPT的简短形式有时被用作面试前的筛选程序,或是为了使候选人有资格参加更长时间的考试你可能会被要求在家上网,如果你的分数足够,你会被要求去雇主那里参加WPT-R考试™, 如上所述。

勾选圆

考试事实

回答所有关于Wonderlic人事考试的问题

目录

费用是多少?

作为考试的一部分,你不需要参加面试。你未来的雇主会告诉你是否需要付款。

我该带什么?

计算器是允许任何形式的测试。但是,你可以使用草稿纸和铅笔来做记号/计算。否则,你应该与招聘人员核实,以确定哪些项目可能是必要的和/或禁止在测试现场。

得分如何?

WPT上的每个问题(50题测验)得1分,每题都在WPT-Q上值1.66分。所以,如果你如果你能完成任何一个测试,并且所有的问题都正确,你的分数将是50分。然而,根据Wonderlic®公司的数据,这些测试的平均分数是20。

“好”分数的定义取决于你申请的职位。不同职业的平均分相差很大:系统分析师32分,文案27分,仓库人员15分。还有很多其他职业的平均分也不一样。

招聘人员将收到一份测试报告,显示你的分数以及它在一个连续体中的位置,根据他们的分数给候选人贴上标签。从低到高,应聘者的名字是“不推荐”、“小心”和“追求”。因此,如果你的分数是31,而27到50的分数被标记为“追求”,你就会被贴上“符合要求”的标签,公司会鼓励你去面试你。如果你的分数低于27分,公司会敦促你在考虑你的职位时谨慎行事。如果分数大大低于目标范围,公司将不鼓励你来面试。

我能找到什么样的工作?

在当今这个忙碌的世界里,雇主需要的是能够“站起来思考”的雇员,他们依赖于广泛的常识。招聘经理使用求职者筛选工具,帮助他们更快地找到合适的求职者。其中一种工具涉及在面试前或作为面试过程的一部分对申请人进行测试。有多种测试用于此目的,其中许多是由Wonderlic®发布的。最广泛用于招聘决策的测试是Wonderlic人事测试™, 也被称为奇妙的认知能力测试™.

在参加本次考试之前,你可能没有太多的注意,因此,如果你正在(或很快将要)进入就业市场,熟悉Wonderlic®测试的工作原理并不会有什么坏处。这可能会影响你的成绩,因为考试并不是对你的评价知道因为这是你能多快地回答不同类型的问题并选择正确的答案。了解问题类型并进行练习,只会有助于提高分数。

*注意:Wonderlic®测试有很多种,请确保您正在准备正确的测试。如果你被要求参加的考试叫做“Wonderlic人事考试”™” (WPT)™) 或者神奇的认知能力测试™, 你在正确的地方准备。

我有资格吗?

您通常只有一次机会参加Wonderlic®考试,尽管有少数公司会给予第二次机会。有时候,考试是面试的第一部分,或者是在面试开始前进行的,如果没有达到一定的分数,面试和你的工作机会都会停止。

为什么重要?

你在Wonderlic人事测验中的分数这可能是你被认真考虑的工作和被送回家,没有机会的区别。但这并不是对你有多聪明的考验。取而代之的是,它真正衡量的是你“玩游戏”的能力,即破译问题,忽略时间限制可能给你带来的任何压力。记住,几乎没有人能完成这项测试,所以要集中精力做到最好,不要让压力吞噬你的思维空间!

我能得到多少薪水?

你很清楚,不同的职位有不同的薪水。如果雇主有多个空缺职位,那么Wonderlic®考试的高分可能会使你有资格获得高薪工作,或者让你从高于入门级的职位开始。即使现在只有一个职位空缺,你的高分可能会被人力资源部的人视为能力先进的标志。

什么时候有空?

如果您需要参加任何Wonderlic®测试,您将收到未来或当前雇主的通知。他们会告诉你如何进入你需要参加的测试。WPT-Q(较短版本)不受监控,你可能会被要求在家里上网。全长WPT或WPT-R通常在施工现场进行监护。你的人力资源联系人会告诉你何时何地参加这次考试。

有什么窍门

这一点我们再强调也不为过:时间管理是钥匙为了在这次考试中取得最好的成绩。Wonderlic®时间限制允许14秒用于Wonderlic®测试的50个项目,如果你能完成整个事情,很少有人能做到。不管怎样,你会想做任何能帮助你回答更多问题的事情正确地. 以下是一些节省宝贵时间的方法。

  • 如果找不到正确的答案,你至少可以排除数学题中一些答案的选择,只需快速处理最后的数字。例如,如果你需要乘以45×17,你知道你的第一步是乘以5×7得到35。这意味着答案的最后一位数必须是5。因此,你可以排除任何不以5结尾的答案。同样的道理也适用于46+163的加法。你知道正确答案的最后一位数9岁。这种快速扫描有助于避免花时间解决整个问题。它可能没有指出正确的回答,但肯定会消除一个或多个错误的答案。

  • 当你不可能在电脑上做交叉测试的时候,你就不可能在电脑上测试答案了。如果你在考试开始前有时间写草稿纸,你可以在上面写下五个答案:A B C D E E若干次。在时钟开始之前,你可能不被允许在草稿纸上写字,所以在考试前和考试日,练习在草稿纸上划出十几行答案,随着时间的推移,写得非常快。然后,当你遇到一个需要排除选择才能找到答案的问题时,你可以在纸上划掉它们。这会节省你的时间。你不需要在每个问题上都用到这些,但是如果你真的需要的话,它们会很方便。

  • 虽然你不应该使用“猜测”作为你寻找答案的主要方法,但有时你可以对答案选择的正确性进行“有教育的”猜测。例如,如果问题要求您查找平均的在36、43和84中,有一个选择是83,你可以马上把它划掉…这对平均的这三个数字中有那么高。

  • 当人们在Wonderlic人事测验中遇到麻烦时™, 这通常不是因为他们没有所需的知识,而是因为他们不习惯思考关于问题提出的问题。在这个思考过程中有很多诀窍,我们在学习指南中给出了很多技巧,所以要好好利用这些技巧。

  • 当你读到一个问题,你马上想到的是,“这将花费我很长时间”,你的最佳做法是跳过这个问题。在许多标准化测试中,如果一个问题似乎需要很长时间和/或你不确定答案,那么跳过它是很有好处的。Wonderlic也不例外,因为它允许你这样做。每个问题的分数都是一样的,几乎没有人完成所有的问题。你最好还是处理一下更多而不是花很多时间在一个冗长的问题上。而且,如果你在课程结束时有时间的话,你可以随时回去。如果你提前完成,在线测试会提示你这样做。

  • 如果可能的话,至少参加几次练习测试之前您将参加实际的Wonderlic®测试。这将使你习惯于这类问题,并使你放松,集中精力回答尽可能多的问题,在考试当天迅速。

允许多少时间?

候选人有12分钟的时间完成常规的Wonderlic人事考试(50个问题)和8分钟回答快速版测试中的问题(30个问题)。插入时间元素是为了一个目的:雇主想知道你在压力下能有多快地思考。快速工作的能力对于获得更高的分数来说是一种很有价值的东西。但请注意,只有2%-5%的人在规定的时间内完成了测试。你从中得到的收获应该是:尽快工作是可取的正确地回答尽可能多的问题。

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